CANARANA – Desde junho, a Sicredi Araxingu tem mobilizado as pessoas colaboradoras em uma jornada de fortalecimento da cultura organizacional. Por meio do programa eu integra o Jeito Sicredi de Ser, a cada dois meses a cooperativa aprofunda um dos seis valores que orientam sua cultura, promovendo reflexões e diálogos que conectam os princípios institucionais às experiências do cotidiano.
A iniciativa convida os colaboradores a participarem do chamado “Chá do Jeito Sicredi de Ser”, encontros contínuos realizados pelas equipes em um formato colaborativo. Diferentemente do tradicional café com o associado, esses momentos são voltados ao público interno e têm como objetivo promover a troca de experiências, a escuta ativa e a reflexão coletiva sobre a aplicação prática dos valores da cooperativa.
O nome da ação faz referência ao conceito CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitude) e destaca o propósito de transformar o conhecimento em comportamentos que possam ser percebidos nas relações do dia a dia. Para apoiar esse processo, os gestores recebem materiais temáticos, sugestões de dinâmicas e perguntas que estimulam conversas significativas com suas equipes.
A sequência dos temas é definida pelo Comitê de Cultura da cooperativa, formado por 50 colaboradores representantes de diferentes áreas e agências, responsável por impulsionar iniciativas voltadas à evolução da cultura organizacional.
Conforme a superintendente de Pessoas & Cultura da Sicredi Araxingu, Carla Marques, o programa contribui para reforçar a essência do cooperativismo. “Nosso compromisso também envolve nossas pessoas colaboradoras. São elas que constroem, todos os dias, as experiências, os relacionamentos e a proximidade que fazem parte do Jeito Sicredi de Ser. Quando colocamos as pessoas no centro, fortalecemos nossa cultura e ampliamos nossa capacidade de gerar valor para os associados e para as comunidades onde atuamos”, afirma.
Para a cooperativa, colocar as pessoas no centro significa criar um ambiente em que cada pessoa se sinta ouvida, respeitada, valorizada e parte da construção do futuro, com foco em escuta, empatia, desenvolvimento e cooperação.
O novo ciclo iniciado em outubro coincide com o reconhecimento do Sicredi, pela terceira vez, como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, segundo o ranking GPTW (Great Place to Work). Para o público interno, a cooperativa também mantém iniciativas como o Comitê de Cultura, ações contínuas de desenvolvimento, educação corporativa e momentos de integração entre equipes, entre eles, a Copa Araxingu.
Programa de Cultura
O programa “Chá do Jeito Sicredi de Ser” iniciado em junho, já abordou os valores de ética e transparência. Agora, na terceira fase, o tema é pessoas no centro, um dos pilares que traduzem a essência do cooperativismo e que será trabalhado até o fim de novembro. Na sequência, o programa segue com os valores de cooperação, evolução constante, atuação sistêmica e desenvolvimento local.
Ao final do período de um ano, todos os seis valores terão sido vivenciados de forma prática pelas equipes, fortalecendo uma cultura baseada em conexões humanas, aprendizado contínuo e no compromisso de construir juntos uma sociedade mais próspera.
Por Assessoria.
